産経新聞社主催 フェムテックを、もっと！ ―家庭や職場でココロとカラダを学ぶ２DAYS―
2023年3月8日(水)～9日(木）、産経新聞社メトロポリターナ「Fem Care Project」主催のオンラインイベント「フェムテックを、もっと！ ―家庭や職場でココロとカラダを学ぶ２DAYS―」に、Principal 関 優子、Director 川嶋 孝宣、Manager 今井 智香が登壇いたしました。
弊社登壇者は「社会課題解決型フェムテックの可能性」と「ダイバーシティとインクルージョンが会社を強くする」の２セッションに参加いたしました。
DAY1 社会課題解決型フェムテックの可能性
FemTech（フェムテック）とは、Female（女性）とTechnology（テクノロジー）をかけあわせた用語です。月経や出産、不妊、更年期など女性特有の健康課題をサポートするツールとして注目されており、ヘルスケア視点のみならず、就業や産業創出、地域の労働政策など、様々な観点からその重要性が論じられています。
大阪大学の女子トイレ、多目的トイレ内の「生理用品の無償提供」や、産業創出・振興などの議論を通じ、フェムテックを一過性で終わらせず、「新しい当たり前」になる「持続可能な社会課題解決型フェムテック」の可能性を紐解いていきます。
（敬称略：左から）川嶋 孝宣（Ridgelinez株式会社 Director）、杉田 映理（大阪大学 人間科学研究科 国際協力学 教授）、石井 陽子（栃木県産業労働観光部次長 兼 産業政策課長）、今井 智香（Ridgelinez株式会社 Manager）
DAY2 ダイバーシティとインクルージョンが会社を強くする－「一人一人の輝き」が生み出す強さとは
価値観の多様化が進み、ダイバーシティ＆インクルージョンは、今や、会社の強さの源泉となっています。 その強さをつくっているのは、多様な価値観やスキル、バックグラウンドを持った「人」です。一人一人の輝きが増すと、チームや組織の力は更に強くなります。 多様なバックグラウンドをもつビジネスリーダーは、それぞれの会社でどのように輝き、組織の力に変えてきたのか。 輝き方も十人十色、一人一人が個性を発揮し、自分らしく輝き働き続けるためのヒントを等身大でお話します。
「ダイバーシティとインクルージョンが会社を強くする－「一人一人の輝き」が生み出す強さとは」動画を見る
（敬称略：左から） 田邉 裕晶（産経新聞 編集局 記者）、川嶋 孝宣（Ridgelinez株式会社 Director）、山本 多絵子（富士通株式会社 執行役員 EVP CMO）、堀江 裕美（Haruka Inc. 代表、（株）アダストリア、カンロ（株）社外取締役）、関 優子（Ridgelinez 株式会社 Chief Diversity & Inclusion Officer 兼 Principal）
※法人名、役職などはイベント開催当時のものです。
